试用期怀孕，不请假也不来上班公司该怎么处理？

我们公司招了一位招聘专员，试用期是3个月，入职后工作表现一般般，入职一个半月左右突然来一个电话说她怀孕了，医生建议她休息半个月，就这样一句，没有其他提到需要请假或者征求领导意见的意思都没有，然后就直接没来上班，半个月过去了，又突然来一个电话，说她是因为工作的原因才导致现在怀孕身体不适，医生还是建议她继续休息，自己也提出以后休养好了来上班，这不能干那也不能干，也不想辞职，想请问各位伙伴们，遇到这种事，应该怎么处理比较妥当？

回答一：

公司有无相关制度且制度该员工是否已经学习（知情）。如果都已经做到了，按照相关制度严格要求她，她会主动要求辞职的。看你表述的，该员工就是职场“老油子”，对待这种人，不需要额外照顾，只要按照规定执行就是 了；如果，没有制度或有制度她没知情，赶紧补办后再执行！所以新员工的入职培训（公司规章制度学习考核）签字留档相当重要！

回答二：

1、要求员工按照公司制度提交请假手续，配套交上正规医院出具的诊断证明；

2、如果不提交手续，按照旷工严重违纪进行辞退；

3、如果交了手续，核对手续的合规真实性，确实没问题按照劳动合同法规定，可以按照病假处理，但也是受医疗期限制的，除非怀孕7个月以上（北京市政策），不受医疗期限制。

以上是处理流程，主要还是看此员工是否属于难缠耍赖的性质，如果是，她肯定没有依据，劳动法也不是对三期无底线的保护的，完全可以严肃处理！

回答三：

半个月不上班的人还能继续留着，我也是醉了

回答四：

首先要求该员工提交医院各项证明（病例、检查报告、收费单据等）；其次告知其员工本单位的规章制度，要求该员工返岗按正常请假程序操作。如果该员工不理会，与其协商离职事宜。

回答五：

先书面警告她已经严重违反公司制度，要求她好久必须回到岗位。如果还是不回岗位按照正常程序走，再次书面通知他，就算请假 需要按照公司相关制度走  在试用期 进行严格的考核 如果不达标  不好意思 请他走人