29岁开始做HR晚不晚？

    本人，女，29岁，未婚，自考本科人力资源专业，有人力资源二级证，之前的工作和人力资源基本没什么关系，因为喜欢人力资源，想转行做HR晚不晚。如果可以，应该从哪里开始着手比较好。沈阳这边HR的工资标准是多少？请帮我分析一下，能做个规划更好，在这里先谢谢了。

回答一：

哈哈，前辈比我好，我也是之前自考的公共关系，之前都是在IT行业做技术支持，25岁才转作培训专员，之前考三级还没考过囧~~，目前做的还好，主要就是和人沟通交流，上传下达，HR在中间

回答二：

并不是学HR的才能做HR。

很多公司领导做了一辈子的工作，最后才到HR的管理岗位上。

做人事，还是做人和事而已。

回答三：

姜子牙八十岁才出山当丞相，你还年轻呢，哈哈.......不晚的，我们之前的同事三十岁开始做HR，依然很成功。最Hr的话，成熟的面孔更有优势的，内容又不复杂，很快就学会的

回答四：

人活到老学到老，只要有学习的方向，学什么都不会晚，有好多晚年成功的案例，你已经有了二级证而且又喜欢这一行相信在工作中会花更多的精力去做好HR工作的，毕竟喜欢一份工作和去适应一份工作的还是不一样的，你可以先找家稍微大点的企业从助理岗位做起熟悉下具体的人力资源工作操作，光有理论知识是不行的，还要实操的。因为很多问题只有在工作中碰到了才会知道如何操作，如何去解决。

回答五：

说实话，有点晚了。可能会打击你的积极性。HR这行看重的不是证书和人力资源专业而是经验，你已经比别人晚了四五年经验。这个年纪刚刚好出于不上不下的阶段，公司注重培养新人的话更加喜欢刚刚出社会的新人，可塑性强吸收能力好，注重经验的话你前面的工作都和HR没什么关系。就像最基本的招聘，那些什么技巧啊，能力啊，模型啊基本上都是忽悠人的，除非和你现在的行业和公司背景都一模一样你才有借鉴价值，不然生搬硬套死得更快。唯一的技巧就是你面试的人多了你就知道去判断哪些人事什么性格，是否合适公司的目前状况；你看的简历多了你就知道什么样的简历可能是虚假的，什么样的简历可以猜测到应聘者的工作背景等等。个人建议，既然你已经浪费了几年的时间不要再浪费剩下不多的职业生涯时间，千万仔细考虑！！！一个人最重要的规划是在走出社会的前面三年，前面错了后面只能修补，不能重来的。