1. 在深圳这个地方做RPO招聘,底薪5K+提成,怎么样?
2. 之前3年工作经验,接触人力资源2年, 以前一直做招聘,涉及到一点培训和绩效,之前领导也说在招聘方面做的很不错了,我接下来的职业发展如何选择?是继续留在招聘方面还是往其他方面拓展? 不做招聘,薪资期望似乎也达不到自己的要求。
真的是很纠结。请教各位大神。
1、第一个问题有待深圳同行来解答,我在上海而且不从事RPO招聘,答不上,不好意思。
2、从级别上看,专员-主管-经理-总监,这是一个常规的职业通道。在专员和主管方面,会有单模块的职位,譬如招聘专员、招聘主管,有些大公司甚至还有招聘经理。一般而言,从经理开始,慢慢转为综合性发展岗位。也就是,既有一技之长傍身,又能兼顾全局,那么就可以做HR经理了。
一开始就做综合的人事专员也有,但限于小公司。然而小公司整体规范性有限,所以HR成长有时候未必如大公司做单个模块来得快。
3、至于单个模块如何转综合性经理,我是这样理解的,一方面你要往上发展,必定得自我学习提升,所以考证培训班、看书等方式,加强你其他模块的知识,这是你必须自己去奠定的基础;另一方面,据我理解,任何一个模块,如果要做到精益求精,势必离不开其他模块的相关知识(举个例子:你得知道薪酬架构和水平,明白优劣势和补差,你才能和应聘人做好薪酬谈判;你熟悉绩效,你才能更好地把握候选人是否符合岗位的要求等等)。所以,当你做到极致的时候,我相信火候就到了。
4、综上,我建议你先抓好自己的核心竞争力,至少确保你能有一技傍身,然后考虑扩展其他模块知识,结合运用到自己的工作中(未必是在工作上转到其他模块,除非公司安排给你机会)。等时机成熟了,再考虑这个问题。