包工协议是算做劳动合同吗？

我们公司后厨包工给一个队伍（4个人），签的是一个包工协议，这也相当于劳动合同吗，现在每月5万的费用，我们其他员工都是由人力资源公司代上社保，他们没有社保，这样到最后不会出什么纠纷吧

回答一：

包工协议是劳务协议，你直接和包工头签，社保这块你们公司不负责，但要做好监管并提前就协议中员工的社保及劳动保障等均由包工头全权负责，但包工头跑了多少也是要受到连带责任呢，所以多少压点保证金比较保险些

回答二：

     建议签订劳务合同。

附：劳动合同与劳务合同的区别

 1、主体不同      劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

2、双方当事人关系不同

    劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任主体不同

    劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同

    因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

5、适用法律和争议解决方式不同

    劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

                                看了这些你应该了解该怎么做了吧？