公司G是一家检测公司,员工A是检测部门的一名技术人员,由于在工作过程中与其直属领导发生矛盾,且事情不只一次,导致A不向公司打招呼就不来上班了,作为公司的HR应该怎样有效沟通处理?
1、深入各部门及员工中详细调查事实的真相,掌握第一手资料,在此基础上判断员工所反映情况;
2、与该主管及其上级总监做耐心的沟通,以得到该部门领导对员工的评价;
3、从两者中找出双方的焦点所在,再做出合理的调解,以达到双方都满意的结果;
4、塑造和谐融洽的部门团队文化氛围,打造积极向上的精英团队。
A不向公司打招呼就不来上班了,时间太久就问是不是要辞职…………