公司之前规模有二三百人,近几年公司日趋缩小,只有几十人了,不用管理,员工自然变得l懒散,公司的态度是时而严历,时而不管不问,让我们做HR的很难做,这边按章办事得罪了人,没多久又听之任之,这不是搬石头砸自己的脚吗?慢慢的HR的在公司变成了透明人,的确很悲哀吧!HR该怎么办,是不是该跟公司说BYEBYE了
人越少,越应该加强管理。HR不是领导的传话筒,应该有自己的态度,如果你继续这样做下去完全是死路一条,还是走人吧
裁人这么严重的企业,员工应该感觉到危机才是啊!懒散的,不是明摆着给别人留下把柄么?下一个被裁的,就是你这样懒散的人了!
随着经济的越来越严峻,都说市场不景气和企业经营压力大的时候,都会通过加强内部管理以减少支出、提升效益,不知道目前的状况和未来的发展状况如何,但作为员工,努力做好自己的本职工作,无论什么时候都是必须的。
不管单位的态度如何,我们首先可以做好、管好的,是自己和自己所在的这个部门,立人先立己吧。
不完全了解你和你企业的情况,不好多说,但目前的状况,HR也是有责任吧。
作为HR部门,我们什么时候不得罪人啊?我们得罪的人还少么?如果怕得罪人,这份工作还真没法做了。
面临问题,我习惯是面对并找到解决方法而不是不战而退。
规模有二三百人变成只有几十人了,是什么原因呢?