我新入职一家大型连锁企业的地区分公司做人力资源经理,一入职碰到一个特别头痛的事情。今年公司几乎每个月都有大型促销活动,很多员工不能按正常休息日消息,导致存在大量存休甚至有存休60天的。最近因很多员工提出离职,并要求将存休折算成工资发放,公司负责人方又不愿意,还有公司的假单上有个规定是三个月以外的存休算过期存休,视为无效。但如果不给员工按正常的存休天数折算工资就会引起劳动仲裁。公司领导让我解决,既能安抚员工还能让员工不要折算的工资。各位资深的HR,帮忙出出主意吧!
我们公司产生的存休和未上报的加班钟更多,解决方法就是半年清一次。现在的员工都不是傻子,都懂得如何维护自己的权益。如果不折算工资的话,仲裁下来公司败诉可能性较高。如果上级不愿意支付这个费用,且员工又纷纷准备离职,那有一个无赖的方法,干脆就不给员工折算,谁想仲裁就陪他把一裁两审所有程序走完,反正败诉的结果也就是补齐应休未休的工资而已,诉讼成本较低,万一员工嫌麻烦不了了之的话,你就可以给公司把这笔钱省下来了,年底总结报告也好写一些。不过就是有损公司形象和信誉罢了。