各位老师:
大家好!
我们公司是一个销售型的企业,人员还算稳定,但是考虑到企业发展的问题,近期开始做部分岗位的人员储备。通过面试,有一名员工和公司达成了协议并办理的入职手续。但是在该员工上班的第三天,在返回公司的途中,发生了交通意外,造成了公司车辆的损毁,和车上人员的轻伤。从当晚开始,该员工便以事假和养伤为由不来公司上班了。直到公司中秋发福利通知他来领取他才说不来上班了(中间打电话联系过,但对方一直关机)。现在的现状是,该员工仅上班三天,还没有签订任何的合同或协议,针对车辆损毁问题公司的态度是:公司要承担一部分,但是是员工个人操作不当造成的,所以个人也要承担一部分(在无任何危险情况发生的条件下,该员工开车冲过了隔离带)。请教各位该如何协调。
和员工谈,如果你们没有签署任何劳动协议的话就不属于劳动纠纷了,而是民事纠纷,车坏了和人受伤有去鉴定下吗,有关的方法制定大家同意了吗,责任是怎么样的。如果责任包含员工的你可以让他出钱。但是如果你没没有证据什么的话,就只能协商了,说不定法律上的判决还不和你意。协商解决最好,当然如果员工是司机的话,并且你们能证明车是他开的情况下,他负全责.