十一期间加班加班费应该如何发放才能合理避税？

长期潜水的我在看到这个版块终于绷不住了~老激动了~

简要说明下公司情况：

10人创业型小公司，新能源行业。

请教各位大虾，公司十一期间的加班工资如何发放？

如果随月度工资内发放的话，个税就高了，我知道发现金可以，但是想请问下有没有更方便的方式？

小女子在此谢谢各位大虾！！！！

回答一：

不建议HR做这事，这是财务的事，怎么处理也是财务的事。

HR工作的依据就是法律法规、公司的规章制度……

回答二：

正常计算发放吧，这样最安全合理。

而且，企业发展的话一定要正规化、流程化。

与此同时，也能让内部员工感受到公司的系统，慢慢形成文化与体制是最好的广告。

回答三：

不建议HR去牵头做这个事，这不叫合理避税，而是逃税。

加班费就应该缴纳个税，至于财务以其他费用的名义给到员工，这是很多公司操作的方法，但其实这样做一是涉及做假账，二是逃税（当然这个税是员工应当缴纳的，公司只是代扣代缴）。

可以帮助员工，但不要以违法的方式去帮助员工，近些年的税务审计很多都查个税问题，因为大部分公司个税代扣都存在问题，孰重孰轻HR要考虑好。

回答四：

1，建议还是按照正常的途径发放加班费。

2，如果以现金方式发放，财务以其他名义作帐，到时员工说公司没有发放加班，那么公司只有再付一次了~