小货车司机总不满意公司，工作时提出各种理由，该怎么办呢？

   我公司有一名小货车司机，之前是只雇佣他为本公司送货，货车和所有费用都是公司出，只支付他劳务费用，后来签订了劳动合同成为正式员工，按照双方约好的，支付一定的底薪及每次的出车补贴和奖金，货车司机没有出车的情况下需要在车间工作，现在情况是，没签合同前这名司机嫌公司淡季的时候没有钱赚，希望签订劳动合同，现在签了劳动合同了，公司忙了，车间累的活也不愿意做，偶尔加班出车他又闲加班没有加班费，总是感觉不满足，弄的公司老板很不开心，希望人事好好谈一下，如果不满意就解除劳动合同。

  请教各位，对于这样的司机该怎样管理？

回答一：

你好，针对你说的情况，虽然我不太认同司机的做法，对于你们公司司机还要去车间干活这个看法我也不认同，既然你需要他在空闲时间去车间帮忙干活，那是不是他加班出车的时候也应该计算加班工资呢？现在问题的解决办法：1先找员工谈谈，看看他具体的想法，对于一些要求你可以针对有没有必要进行一些筛选，然后找老板协商，看看老板的一些反馈，你再做一个折中处理，看看是否能解决；这中间要注意处理分方式方法，特别是在言辞上

回答二：

可以先找员工聊下。

1、了解员工的诉求；

2、纠正错误的想法。注意不要过激，也不要表露解除关系的想法。

根据市场和公司实际情况，判断员工诉求是否合理，还有员工的工作态度和服从性。综合给出结论是否能够留用。如果是否定的，那么可以开始招聘。

如果留用，但要杀杀他的嚣张气焰，可以先找个司机试用2天就可以了。但要处理好不要影响工作。