事情是这样的,上周一看到一份A君简历不错,约面试,对方做事认真、细腻、专业都很好,谈完薪资后通过,然后通知上班。
之后到公司,对方很有礼貌的来办入职,劳动合同很认真的看完了,然后开始一条一条的询问,然后提出要求,为什么不把工资写上,这种要求第一次遇到,后来查了资料,问了领导,说应该写上,好吧,第二天办完。
第三天,对方居然不来了,打电话问情况,说有事,恰巧,做背调的同事正好在打电话询问他之前的公司,更巧的是,我朋友在他的公司做HR,我就在QQ上问,原来,A君根本不是来面试的, 是因为现在公司有个规定,涨薪的其中一个办法就是 拿到类似公司的OFFER,这边开多少,拿着合同回去,就能拿多少工资。
气氛,居然拿我们当陪练。
过后几天一直纠结这个事情,对方公司老板太奇葩了,居然想出这种招,仔细一想,其实挺不错的,省下了做薪酬计划的时间。
所以我就想问下,这么干的话,会不会出现什么问题呢?
把这家公司公布出来,以后这家公司的人,同行HR一概不予面试,无论他们是真的找工作还是仅想要一份OFFER。
他们公司不担心员工和其他公司HR合伙虚开高工资来骗取他们公司涨薪吗,或者员工伪造变造OFFER来骗取工资。