我先自我介绍一下,本人以前没有做过行政工作,只做过部门经理。目前就职于一家在建的私有企业,部门有行政部 人事部 工程部 技术部 车队室。各部门凭关系进厂人员多,亲属员工多。工厂目前状况是管理一片混乱各个部门各自为政。做事的风格是首先推诿,不行就推卸责任。如果涉及多部门的事,各部门之间从不协商各搞各的。结果是可想的到,就是一塌糊涂,然后就又开始推诿周而复始的循环。老总协调还表面稍微好点,私底下还是照旧。
在人事方面,人事部和行政是平行的关系,这个公司是比较奇怪的地方。人事部长是一位刚从铁路上退休的老妖怪(女的,我们这地方的叫法是就这样的)是老总离开铁路单位原来的老上司。她一直想合并两个部门自己上位。上一位行政部负责人就是被她不择手段的排挤走的。现在开始针对我了。手段是拉帮结派搞小团伙,天天开私人小会议,背后不停的你坏话,甚至说道老总那里去。发布的任何指令和做的任何事情,她就到各部门搬弄是非,鼓动其他部门不执行,搞对抗。真的很窝心。为公司制度的制度说这不行那不行,她自己却拿不出任何方案。关键是老总言听计从。
现在公司的氛围被她搞人人自危,有话不敢说。
给位大神给个指点吧!!!
这个得你们公司得老板出马了哦~他不出马事情是永远办不好的