我是我们公司在一个县城上的分公司负责人,以前招聘工作还有HR帮忙,现在公司改革,就都由我来做了,之前没有接触过HR的工作,所以一下子不知道从哪里入手,本来我们销售部门招人看重的是工作经验及适应能力,能做业绩就好,但是从HR的角度来看,这仅仅是其中必备的条件之一,还有心理分析等等,这个我没仔细学过,所以面试的时候除了我比较关心的沟通及业务能力问题,很少问到其他方面的问题,但是为了队伍稳定,我还是想进来的人就是可塑之才,而不是经常换人,希望HR老鸟们能指点一下,谢谢!
建议先做好工作,再做好HR,而不是先做好HR再做好工作!
面试经验是需要慢慢积累的,专业上面,可以跟相应部门主管多了解。
识人方面,可以看身体语言密码,了解求职者状态。
专业性的,看看测量问卷,可以边走边悟,很多现成的、专业的人格的问卷网上都有免费的。私下里多看看心里测量,这些永远都不过时的知识,以后在哪都用得到。