公司普通员工的薪酬福利明显偏低(管理层还比较不错),导致招聘困难,虽然包吃住,但公司提供的住宿条件并不好而且是双人间,现在的年轻人都不太愿意和他人共住,所以包吃住的吸引力也并不是很大。就算按照公司周边的租房价格和每天一次的工作餐折算成钱,公司所给的待遇也还是相对偏低。虽然说还没到压根找不到人的地步,但已经很难了,去到招聘会上同样的岗位跟其他公司比起来一点竞争力也没有,即便招聘到人也是质量相对较差的,但公司要求又比较高。和领导沟通过很多次,但鉴于公司的传统,想提高福利待遇是根本不可能的,但工作还是要做起走,还望大神给支点招,该怎么做?不胜感激!!!
我认为一个公司要是一直“鉴于传统”,不去创新,不去了解市场,那么最后只能被社会淘汰。
我不知道贵公司是做什么业务的,普通员工是何层次的。单从楼主提供的信息看,薪酬不会调,领导要求又高。我认为楼主针对只能招聘到素质相对较差的人即新员工,可以加钱岗前培训和在岗培训,提高技能。