我们公司最近新聘一位业务代表,一个月下来,老板对他工作表现挺满意的,于是就安排签订劳动合同,然后再办理购买社保、公积金手续。结果这位新员工却跟老板说,可以不签劳动合同,也不想买社保、公积金,请公司将这部分费用折算成现金,每月发放给他。我们公司从来没遇到过这种员工,不但不想购买社保、公积金,还可以不签劳动合同、、、、、为了这事,老板找到我们人资部商量,该怎么办?因为老板对这位新员工的工作表现、工作态度等各方面都挺满意的,不想放弃人才呀,毕竟这年头聘到合适的人不容易呀,但该员工提出的问题,好像又令公司存在不少风险点,所以,我们公司人资部应该怎么办呢?
必须买,国家要求还不够大呀?告诉他这是硬性规定,没有商量的余地。
帮他分析签劳动合同对他的好处,至于社保公积金可以跟老板提建议适当折算现金补偿·····现在90%的企业都是80、90后,有些还是要考虑现状站在他们的角度想一下
跟老板说明其中的风险,列举风险可能的支出和获得收益的表格,一目了然