做招聘6年,但真正参与面试很少,刚刚进入一家公司做inhouse的招聘,技术负责人面试完了需要我们HR面试,但是真的不知道该问写什么问题好,该从哪些方面去了解及考察面试者
看了大家的评论,都是建议跟技术一起面试,准备申请尝试一下,多谢各位
HR面试主要是了解求职者的工作经历,性格爱好等客观因素。技术层面可以由技术负责人面试,你可以进行旁听,记录一些岗位必须的技能,和大概了解一下岗位的一些技术与专业词语。
总结:HR面试技术岗位主要是了解求职者这个人的整体情况与素质。
技术人员的实际基数能力不是我们HR部门能断定的,但是基本的专业词汇你要知道,做INHOUSE的HR要对公司整体的职能进行把握。在面试过程当中,如果觉得HR不适合在第一次面试中作为猪脚,可以让技术部门做猪脚,HR部门旁听。听多了也就能操作一部分的面试了,或者直接申请业务部门给HR进行专项的培训!
装,然后硬着头皮上~
inhouse很高端啊~找找前任的面试记录表,旁听技术负责人面试/多沟通,结构化面试来一波,STAR面试在来一波,应该能找到感觉。