董事长一个独权，人事部该何去何从？

      我现在在黄冈市以下的一个县区上班，因工作机会有限，所以在当地一家比较有实力的私营企业（商场、百货类）做HR。

      公司就人事部而言现状如下：

     1、董事长一人独权，人事部没有任何权利，包括制定相应的规章制度（公司没有任何明确的规则制度及体系，比如企业文化、组织结构、员工手册等），现阶段人事部主要工作如下：招聘、薪酬管理（工资结算）；

     2、基层员工主要为服务类（商场导购类），月休四天，两班倒，工作6-7个小时，无节假日，这样是否侵犯员工的基本权利？是否要签订相应的劳动合同还是劳务合同？

    3、公司管理层员工基本权利得不到保障（每月调休四天，无节假日、无加班工资），管理层员工转正后由公司统一缴纳五险（此时才签订劳动合同），这种现状应如何解决？（董事长总是一带而过，管理层员工休假也都必须他亲自签字，有时候一个月都不能休息，大家苦不堪言）。

    4、公司所有员工缺少培训，人事部提成培训计划，董事长强调培训内容（给出详细的培训计划，董事长却说没有培训内容，要看具体的培训内容），现不知如何解决。

    现人事部就一个人，招聘压力甚大， 请高手指点一二。

回答一：

看这情况这家企业还是处于比较不规范的情况之下，当务之急还是先把员工给招到，然后就你所说的问题做一个有计划性的准备，万一真的有需要的话才好拿出来，到时候董事长就会对你刮目相看了，我想是因为他还没有碰到什么比较棘手的事情，碰到了他就会重视了。