即将毕业的人力资源专业的学生如何规划自己未来？

小女子是一名即将毕业的人力资源专业的学生，在即将进入职场当中，有很多疑惑，想请各位前辈们指指路~！

1.根据所学的知识，实习生不在劳动法和劳动合同法的适用范围里，那我们实习生应该如何保障自己？

2.人力资源管理这个职位的晋升空间是怎样子的，希望能够了解从而规划自己未来？

3.从学生身份转化为职场人士，需要注意什么？

4.在面试当中，招聘者大概会问什么问题？

谢谢大神们~

回答一：

　　在校学生实习的目的是在即将工作前至工作场所进行一定实际操作，以获取相应的工作经验。

　　1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

　　3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

　　4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

　　当然，从
的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

　　你的问题2和3在总结里有很多，你可以去收索细看http://www.hrloo.com/rz/