公司是做汽车物流行业,由于今年大环境原因,公司效益不是很好,下半年开始后,公司对所有员工实施加班管控。由于上班年加班没有管控过,每个月员工拿到的薪水还是可观的。但是从下半年开始后,加班实施管控一下太厉害,导致员工每月收入大幅度下降,所以现在员工对于加班有很大意见。导致的结果,工作没有激情,士气低落,经常抱怨,人员离职等等负面影响。另外上面领导对于HR也是很不满意,现在希望HR能够拿出一个有效的方式来解决这个问题。现在这个问题该怎么缓解,希望各大神能够帮忙解决一下。
效益不是很好不用加班说明可以适当的裁员,发出了一份通知。通知大意是,根据公司目前的经营情况,拟协商解除部分员工劳动合同。一线员工可以自愿选择离职。如果离职的人多了,留下的人就可以加班了,收入可观了工作积极性也高了。不愿离职就应该遵守公司加班管控的政策……