如何解决“应急式”的人员招聘？

现在互联网、电子商务类公司，人员流动大，招聘难，如何解决“应急式”的人员招聘，尤其是产品经理、平面设计、UI等技术类中高端岗位人才呢，有没有好的方式可以借鉴或推荐呢。

回答一：

        这块的招聘确实工作量很大，因为互联网，电商发展快速，人员跟不上，所以员工的离职率偏高。作为企业HR不仅要考虑快速招，还要考虑如何留住，因此要好好搭建企业文化。

        这块的招聘可以到专业的招聘平台去招聘，因为专业，所以人才集中，面试速度也快，我最近用的电猴就很好，先推荐一下吧。他们平台的简历都是运营，设计，技术等等职位很精准，能够节省很多筛选简历的时间，全程都是免费，很良心的网站，电猴快拍里面都是中高端的人才可以自己挑选，此外还有像是拉勾，猎聘，周伯通等等很多可以一起了解一下。

回答二：

1、建立人才库；

2、和第三方（猎头、招聘公司、招聘场所主管等）保持良好关系；

3、技术类的中高端人才，个人觉得可遇不可求；

4、如低端人家需求较多，可考虑劳务派遣或者在校实习生。

回答三：

中高端岗位人才一般是网络招聘和业内人士推荐为主