我们单位有名员工合同到期后公司不再何其续签，通知他来办理手续，他一直不配合，后来我们把终止通知书发了EMS给他，他也签收了。后来我们凭借这个给他办理的合同解除和社保减员，但我们去劳动就业办公室咨询如何处理他的档案的时候，失业科的人说终止通知书上没他本人签名解除社保是违法的，我们做的违法吗，这种情况我们该怎么处理？
1、确认员工不来上班是什么情况；
2、确认是不是亲自签收；
3、确认时间是不是提前通知；
4、确认是不是到了最后时限，本人依旧不肯来公司上班办理手续；
首先合同到期后公司不再何其续签是要赔偿的，单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。你们是否提前了？
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