我们是一家中小型房地产开发公司,因大环境的影响以及公司人员变动过度频繁而导致几年下来竟没有一个项目完结。由于前期投入的资金非常多,银行的利息成本也非常高,公司一度陷入寸步难行的地步。在这种情况下,下半年也渐渐步入尾声。眼看着一大波员工面临着年度奖金,以及一些拖欠的工程款需要结算,公司也适当裁掉了一些岗位。作为还坚守在HR岗位上的我们,我有些迷茫,这种时局下HR应该做什么?除了安抚留下来的员工、处理好那些被辞退员工的劳动关系,接下来还应该做些什么呢?
除了安抚留下来的员工、处理好那些被辞退员工的劳动关系,接下来还应该为自己的未来想想了