员工用餐管理解决方案

我公司是在一个工作园区里面，食堂是其中一家公司的，园区里所有公司员工基本上都到那里就餐，我司行政部每周都会统计好用餐人数给到其公司相关管理部门。可是我司员工排队到最后没饭了，出现这种情况我们也和这家公司相关负责人沟通，回复是园区其他公司员工没报名就去用餐，而我司员工去的较晚所以没饭了，（管理别人不容易，我们自己改善）而后我们提前了员工用餐时间。但新的问题来了，我司员工有了之前的经历，现在一看在排队索性不去食堂用餐而且在办公室说“外面在排队，不用去了，没饭了，去外面吃吧”，其他同事见这种情况跟着也去外面吃了。我司主管、领导和其他同事天天在食堂吃，经常查看或早或晚吃饭的情况并且都会有餐吃，但怎么给同事讲都不起作用，有时候会因为这件事搞得大家心情不愉快。外面呢，这家公司说我们员工只知道报餐不去就餐，搞得他们经常剩饭剩菜。现在搞得我们行政“里外不是人”。现请各位大神给支支招，谢了！

回答一：

可以新增餐补福利，确定标准，餐补按每月考勤记录发放，充值在饭卡里，饭卡仅限园区内就餐或消费使用（需园区餐厅安装刷卡设备，月末与公司结算），不发放现金。这样以福利的形式发放对员工是一种激励，且能减少员工外出就餐次数，饭卡使用方便快捷。园区内可推广使用。（前提是园区餐厅菜肴味美价廉，满足员工需求，否则会引起不满，呵呵）

回答二：

统计一下，愿意在食堂就餐的员工人数。报给对方这么多的就餐人数，并出具相应的饭票，吃饭时用于购买，也便于费用结算。不愿意在食堂就餐的员工，按照食堂的餐补发放现金给他们，由他们自己买饭吃。