如何与延长试用期的员工进行面谈

近期，公司车间有有一名员工因操作掌握较差，但员工本人工作态度较好，车间领导决定延长其试用期三个月，我是人力资源新手，不知道怎么跟员工交流词问题。

回答一：

1.先评估是否合理（3年以上劳动合同，试用期最长不超过6个月）

2.在合法的情况下

应当做一个评估（试用期转正评估表)，并让员工签字确认，他们要写明白，决议是延长试用期，试用期的时间的延长要符合法律要求）

3.要根据本次的评估结果，判断员工的不足，及时制定培训计划（考核只是一种手段，要学会用这个工具为自己服务），帮助员工成长

4.至少要提交15天再次对员工进行评价，以好进行相关的处理。

5.保留相关的书面资料，必要时可考虑录音

回答二：

　　经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期是合法的。

　　我们都知道，《劳动合同法》对试用期期限是有规定的，最长不超过六个月。

　　我们公司与员工签订合同时，首次都是签三年，正常情况下约定试用期为三个月。如果碰到需要延长试用期的，通常是这样操作的：

　　（1）告知员工试用结果。双方认可且签字。

　　（2）协商并确定延长的具体时间。（这里要注意，时间要根据签订的合同来定啊，最长也不能超过六个月。）

　　（3）确定延长试用期内的考核方式及指标，双方认可并签字，并保留书面材料。

　　（4）试用期结束，根据考核结果，进行评估，决定是否转正。