公司是女装代理商,多个区域有门店,大量招服装导购,上班时间是两班倒、有业绩要求,工资福利处于同行业中上水平
招聘途径:门店,广告牌吸引人人才 网络,地方性网站、前程无忧、微信朋友圈
招聘烦恼:门店应聘人数少
网络招聘只有公司后勤在做,应聘投递的简历少,且应聘成功后的人员多要求安排在当地;网络上有搜索简历,应聘销售、导购的简历少,且电话预约时因未投简历而被对方怀疑为诈骗;微信朋友圈的力量微乎其微。
公司现需要大量服装导购,人事部招聘压力大,求各位大神指点!!!谢谢!!!
以下这2种适合短期人员需求较大又比较紧急的情况下可作为参考:
一、校园招聘:最好那种职业学院进行校招,或者看能否跟学校合作签订就业合同
二、人事外包:花钱找人力资源公司,这种可一次性解决招聘问题,后期就看你们公司的了
人才市场试一试吧,门店导购网招应该以地方性招聘网站为主,实在不行登报招聘吧