我是个刚刚踏入人事行政行业的菜鸟(非科班出身,没学过相关专业)工作了大半年,状况不断。因为最近公司领导层又有了新的工作调整,我这边的招聘岗位瞬间增加了不少,顿时觉得压力好大。电话不少打,来面试的却没有几个。有些还在考虑的,后期电话都不接了。想要招个人真心不容易啊!HR界的大神们我该怎么办?求大神们支招。还有我想从基础的开始学,应该看什么书呢?招聘的方法又有哪些途径?还望大神们给我指点一二
除了网络这块的话看看可能有些岗位适合校招、或者挂靠人才市场,参加招聘会等等。
难招的话及时跟上级反映,分析原因,能否扩大招聘渠道。
招聘岗位变多,面试人数少。
首先还是要熟悉一下各岗位的职责和要求,了解下上级需要的相关人才;
其次在网上发布招聘信息的时候除了必要的信息外还可以展示更多的公司的福利待遇、发展前景、优质文化等等吸引别人投递简历;
然后就是搜简历的时候注意一下地域关系,除了高端人才可能不会介意,一般员工的话找本地的或住处在本地的相对成功率会高点;
电话联系时可以先确定对方是否在找工作还是只是挂简历寻求新机会,这些要有区别的对待。并跟他们最后约定具体面试时间,注意跟进。到点前未到可以给电话询问,了解他们的动向。
最后面试通过还不来的话也做个询问,原因调查,自己也可以有个底,方便工作报告。
资料的话,三茅是个不错的网站,每天过来打卡,学习一些人力资源的知识挺不错。专职招聘也可以在资料里找找。