员工生日会等活动策划执行属于人事专员工作范筹么？？

在某公司任职人事专员，目前主要负责招聘培训这一块。近期公司要搞员工生日会，活动方案及款项都是由我这边在申请，现在活动批准了，整个生日会也是由我主要负责执行这一块。在这里我有个疑惑，像搞员工生日会，旅游，年会等这些活动到底属不属于人事专员的工作内容。由此开始发现在工作中，经常分不清哪些是人事的工作，哪些是行政的工作，望大神解答下。

回答一：

有些单位是工会去做的。

回答二：

我个人的看法是，应该是制定好方案，由行政部去落实执行的哦，不要什么事情都自己去做，因为各自的工作职责各有分工的，不能会顾此失彼的、吃力不讨好的。

回答三：

正常来说，个人觉得这个是行政的事情。  在大公司是专门有行政部和人事部的。但是在小公司，往往是混为一起的。 

回答四：

这个事情真的是两说的，员工生日活动策划，原则上应属于公司工会，毕竟属于员工生活方面的事情，但从另一个角度说，人性化管理温情化管理也属于公司文化建设范畴，人力资源工作中也有文化建设的范畴，因此，我认为，人资部门直接策划类似活动没有什么不对，如果人资没有策划，也不能置身事外，而是要积极主动配合策划部门搞好相关活动。

回答五：

员工生日会这类型的活动属于员工关系范畴，属于人力资源模块之一。

当然部分公司这块会交由企划部门负责。

呵呵，这是一个很好的锻炼机会！