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近期来了一个员工,公司HR觉得表现不错在和其谈话的时候发现他并未离职,在其他公司有交社保公积金,这边人事回来经过考虑后给予离职处理,由于当时跟他说的是试用期3天,离职的时候是在公司的第五天,他主动上门要求给工资。本公司未与他签订任何合同,在面试填写公司履历表时也在条款说明那明确说了是否与上家雇主解除关系,他本人也签字,在发送的offer上也明确写了,请问这种情况下是否应该给开工资,这种事情怎么解决?谢谢!
可以开薪水,这不是薪水只能算是对他5天来的劳动费
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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