试用期员工在家从楼梯摔落是否还能继续录用？

最近通过招聘会觅得一名1991年的男生，中专学历，工作经验不足，薪资要求不高，来我们公司从事的是客服代表的工作。10月12日（本周一），此男生鼻子里塞着一个棉花球来与我请假，称感觉血糖有点升高，手臂感觉发麻，需回家休息。至今也未来上班，期间了解到9月末他从家中16格的楼梯不慎跌落，当时在地上坐了一刻钟才缓过神来来，后面一直有轻微流鼻血的症状，而且家中父母外出无人照顾，没有现金也没有医保卡，就独自在家中休养。楼主听闻非常着急，与该男生核实了情况以后，还了解到他家里有血管病的家族史，常会感觉麻等...遂给他父母去了电话，父亲说正在太仓排练演出，对儿子跌落楼梯的事情一无所知，而其母亲则是音信全无。刚又与该男生通了电话，表示父亲来过现在又走了，自己身体已无大碍，下周一可以继续来上班，母亲下下周回来之后带他去做全面体检。对这样的员工，一般的HR一定会坚决不予录用，而且确实劳动合同上对于试用期缺勤也有明确的限制条款。但楼主现在非常矛盾，其实也并不是单一的这样一件小事，只是类似的事情太多了。我们公司现在的薪资水平在行业内已经是下等水平，人员缺口十分厉害，已多次向领导反应未果，上海市最低工资标准2020元，我公司新入职员工扣完金后贴着边缘线，而且要求本市户籍，质优的应聘者完全不会理会我们这个岗位，因此只能在矮子里面拔高子，随着薪资水平原地踏步越来越厉害，导致与社会脱节也越严重，来应聘的奇葩也越来越多，这位91年的男生感觉比较木讷一点，但是还是具备基本合格工作能力，况且一般而言年轻人的身体素质总是较为有优势的。很想请教一下各位大侠，看了这个案例，大家有什么想说的吗？

回答一：

看工作内容了，人家还有专门招残疾人的公司呢。