会计工作能力不强,或者说是公司规模扩张之后略显能力不足。面对员工报销等各种问题,含糊做不出利落的回答。公司要求招专业会计,但是这位员工不同意,几番沟通下来一直强调工作多,但是自己又非要一个人来,老是讲节约成本,只是一段时间忙,忙过了就好了。大家怎么看,这个员工和老板是熟人关系,但是老板和经理都在催再招一个,大家怎么看?
这个员工的意思无非是想要老板给加点工资罢了。
招聘新会计需要原来的会计同意吗?
和他说是人情,不说也没什么不对的,因为你这是在执行老板和经理的指令。
好的会计真不是就是报报销、记记账那么简单,尤其是上规模的企业,管理会计要掌控公司的债权债务,要为老板提出财务意见,要保障公司现金流,甚至可以起到一定的融资作用。
好的人员的产出真不是几个工资可以衡量的。
如果公司讲人情没有问题,新的会计来了以后,可以将他继续留用,薪金不变,让他负责出纳或者跑跑税务之类的简单工作,核心会计工作让出来让有能力的人做。
她说是因为忙才工作不好,就把她工作一部分分出来给其他人做落。什么报销单,采购金额统计都是事务性但是比较费时间的,行政,一般的文员一两个人分掉绰绰有余,然后她就没有借口再说因为忙才做不好了。然后用数据说话,显示他的工作是不符合工作要求的,要再招一个人。或者新招一个人给她调岗,比如招一个会计,她做出纳。
可以在招一个人呀,或是他自己加强这方面的学习也行。