公司新出员工手册需要进行全公司范围内的培训,领导要求采取题库考试的形式,是否还有其它的考核方式?求各位大神指教。
既然培训肯定要有考核,建议:
1,针对不同的部门和等级 的员工设置不同的试卷,一般岗位可以是选择题或判断题,问答题少一些,管理岗位或重要岗位反之
2,考核后的成绩数据归档,作为试用期是否合格的依据之一,如果是正式员工,作为当月绩效的评分之一
3、考核的成绩统计可以反映出培训的效果,针对考核成绩的数据改进培训的方法
培训有严格的培训考核,并且与绩效考核和晋升挂钩。进行内部讲师培训,课件沟通和讲师现场控制培训,增强讲师上课的生动性和互动性,进行随堂提问和测试。培训结束做好培训效果跟踪和评估,针对员工提出的问题完善课堂培训效果。