自2015年年初以来公司的经营状况都不怎么景气,所面临的财政压力也比较大,所以公司裁人的现象逐渐就凸显出来了。一些员工看着这样的趋势自愿选择了离职,而一些工龄较长,年龄较长,工作效率一般的员工仍混迹在公司。他们并不触犯公司任何规章制度,循规循矩,公司高层也不愿意按《劳动法》或《劳动合同法》支付经济补偿金,又想他们早日离开,于是乎这时候我们就像唱戏的一样,夹在中间好很难。
近日有两个员工提出了离职,大家关系也不不错,上层的意思是尽快办理相关手续,可当事人因为一些业务关系还没处理完毕,我们碍于情面也不好早日让他们来办手续。毕竟大家在一起那么多年,没有功劳也有苦劳,要是真的按上层的意思下达一个马上办离职手续的通知,那不是让那些在职的或将离职的员工都感觉到公司的无情,谁还会愿意脚踏实地的工作呢?所以想请教大家有没有两全其美的好办法,既可以完成上级交代的任务,又可以减少负面的影响,让即将离职的员工走的温暖?谢谢!!!
在这样的环境下员工离职多多少少是带有遗憾离职的,关键贵公司不愿意按《劳动法》或《劳动合同法》支付经济补偿金,员工走了能走得温暖吗?