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员工2015年12月退休,从8月份开始一直请病假在家领孙子,这样势必会造成其他员工的不满,养成一定的风气。有什么好办法解决这一问题?
首先考虑两个问题:
1、公司工作能否接受他不在岗。如果能,为体现人性化,可以停薪留职;如果不能,按程序办他。
2、员工病假手续是否齐全。结合上一个问题,公司为杜绝泡病假情况,可以加强请假手续管理,如果手续也合理,那么企业员工非因工受伤有个医疗期,这也是个约束。
总之,作为企业可以做个家访,适时考虑员工情况。相信这样的话,员工也不会太过分。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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