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小张2014年和甲劳务公司签订了3年的劳动合同,被派遣至乙公司做流水线工人,月收入按计件计算,3500元左右。2015年7月发生了工伤,治疗费用由乙公司承担,对于小张工伤期间及后续恢复休假期间的工资,乙公司声称:甲公司与乙公司的合同已到期,并且不再续约,所以小张应该找甲公司理论,和本公司没有关系。小张和乙公司联系,无人接听。
小张小张仍需要一个月的修养期,但是没有工资,没有工资,如果到劳动仲裁部门进行申诉,该向那个公司主张自己的权利?
两个公司都可以,如果简单点可以先向甲公司主张
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