我们单位每开展一次招聘都会进行内聘,这样就会一直出现因内聘转岗而产生空岗,对这些岗位我们还需要进行及时的补充,这样我们的单位的招聘就永远都做不完,永远都在填补内聘的空缺,周而复始循环往复的,所以像这种情况应该采取什么措施可以规避下呢?
补充说明:公司性质—国有控股的IT行业 为客户提供技术支持运维保障的
能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。
事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。