公司这样调岗是对的吗？我应该如何维权

各位HR老师，辛苦了，我的问题需要各位老师帮个忙，谢谢！

我开始在公司是做行政的，后来，在我不知道的情况下，公司又招了一个行政，等她上岗后，才通知我，让我调换部门，同时给我降薪，因为家庭困难的原因，我忍了，调换部门做了操作，但是，在这个部门，领导一个操作单子也没有给我，部门的主管平时对我很冷落，部门有任何事情，也是安排其他同事去做，而我，就显得很空闲，最近，听同事告诉我说，领导在吃饭的时候提出想辞掉我的想法，你说我现在应该怎么办（合同期一年：2015.1.1-2015.12.31），目前合同在行政部门，一直没有复印给我一份。然而，在我做行政的时候，面对公司重组的压力，我为公司做出了很多成效，当时，也是部门领导坚决让我留下来的，现在公司重组结束，很多事情都步入正轨，领导却透漏出这种想法，我其实挺委屈的。

回答一：

调岗属于内部管理，但是调岗降薪需要跟员工进行协商，而且有书面的通知，如果没有，公司有逼你辞职的嫌疑，收集好证据，让公司辞退你拿赔偿。

回答二：

个人意见，首先侧面了解一下原因，公司为什么会给你调岗，故意冷落你，如果有自己的原因，好好思考，如果纯公司原因，这样的公司不干也是对的，到期拿补偿金走人，因为留下去也没有什么前途发展，即使公司发展了恐怕你也没有机会。

回答三：

这是在劳动合同期内调换你的岗位的问题，换岗位也是内部管理的一种手段，尤其是降低了你的工资，应该和员工做好协商，如果公司是恶意的冷落你，逼你辞职的话，我的建议是等到合同期满，拿到离职补偿再离开。