我公司是互联网医疗行业,研发团队占公司一半以上的人员,由于目前公司处于创业发展阶段、研发任务艰、项目进度非常紧张导致技术人员加班严重并且经常通宵加班,随之带来了技术人员考勤混乱的问题,例如当天加班到12点以后次日可以下午2点上班,如果当天加班到通宵次日全体都不上班,公司目前也为这种情况头痛,如果完全放开做弹性管理怕整个技术团队失控;如果不做弹性管理强制要求员工按照制度执行也不现实,请问有没有更科学的管理方式让公司放心,也让员工满意;
加班计加班小时,第二天没上班算做调休,用加班小时来顶吧,这样看起来合理,多余的加班小时以后有事也可调休用。