HR如何给自己提涨薪？

　　来公司两年，以人事专员入职，全公司50多人，人事工作就我一个人做，工作其实做的是人事经理，及甚至是总监的工作。工作表现一直不错，半年前,老板新找来一人事经理，但没做半年，人事经理离职，我的工作相比以前更多，更重，但一直没跟老板提过涨工资。做人事的工作，处理了公司各部门很多人员的涨薪问题，当处理自己的涨薪问题时，却不知如何开口。各位对于睥自己的涨薪问题有没有过这种情况？有没有合适的建议？

回答一：

我之前也有过这种经历，在公司做了两年都没有涨工资，每次看到别的部门涨工资，从我这经手，心理不是滋味。

所以我就直接向老板提了，写了一封邮件给她，邮件内容写明自己在公司的成长，感谢老板的栽培，然后把自己在公司所做的业绩也写出来。然后说自己想涨工资，自己写了一个涨的范围，并把涨薪的表写好，放在附件里。之后就等老板回复，结果，她给我加了一点，也算是收货了。

后来，有次招聘工作表现突出，老板主动给我加薪了。

回答二：

个人给你建议啊，不做理论分析啥的

1、先跟老板谈，直接告诉老板想升职加薪的想法，没什么不好意思的，你不说，你永远不知道老板真实的想法，给你个真实的例子，前公司一小妹跟着公司一个人做了两年人事行政，也算元老了，加薪她认为理所当然了，可惜老板并不是这样想的，老板告诉我，这小菇凉来两年了，都没什么进步，还跟我提要加薪........最后自然是她走了，去了更需要她的地方，我觉得过程不那么美，但结果不那么糟。

2、第一点，做完之后，没达到想要的，啥也别想了，跳槽吧，好好整理两年来的工作收获，外面有更需要你发挥的舞台呢，当然面试的时候坦然告诉新公司，我就是奔着升职所以跳槽的。

加油哈

回答三：

我公司100多号人，人事还是我一个人做，而且我还兼职行政和档案管理，20年啊，有很多档案，还有专门的档案室。你说我怎么办？

回答四：

如果确定自己的专业及实操经验已超出自己目前的薪资，就向老板提工资，如无法达成就换公司哦

回答五：

我现在的工作就是人事行政，公司非常小，业务员就三个，业务员当中还有一个是老板的女儿，关于招人，老板因为前期吃了亏，导致疑心很重，现在老板说招人他自己招，所以我现在也事情不多，每天就是自己学习三茅上面的知识，下一步我估计就想离职了