这个问题很棘手希望老师帮忙解脱困境?
现在A处在一个职位被架空的困境,A是从大公司甲方跳到小公司乙方工作,刚入公司的时候项目经理,公司大小事务A说了算,老板是潮州人,老板平常都不在工地的,还是有点不信任A,很多事情还是要问下老板的老乡,某天开了个会议,A职位被放权了,等于A的职位被架空了,只是一个空职位,薪资没有变,事情做好了没有A的份,事情做最坏了责任有全部怪到A的朋友身上,没有签订合同,没有考勤纪录,除了入职的时候填了一张入职表跟银行工资流水账单。没有别的法子可以证明他开始谈的实际工资?
A谈好的工资是2000,实际每月发1700,其他的留在年底在发,那么如果A现在提出离职,等于奖金没有呢,现在A该怎么办?
离职,,要求公司进行赔偿,没有签订劳动合同就是最好的理由。银行工资流水也是证明。至于当初与老板约定的工资,看是否签订书面的合同,如果没有,比较麻烦。
道理都分析清楚了。怎么做还是要看自己。
1、如果想呆,难免需要些手段,排挤掉那个老乡。
2、如果不想呆,那就和老板摊牌。
不过做决定之前要看清楚老板是否也是想开掉自己。但不管怎么说,自己要清楚老板就是老板,只要自己没有利用价值,最终还有有散伙的可能。