我公司食堂一位阿姨，在上班期间不小心被烫伤，公司给其做工伤鉴定，伤残等级为9级，工伤期间的工资按照基本工资发放。现在阿姨回来上班说自己还没到休息时间觉得没事可以提前来上班，现在是觉得她因公负伤，再怎么说公司都应该给点赔偿金，请问各位大神，公司还需要给予什么补偿吗？除了正常的报工伤按社保流程外？
九级的支付九个月一次性伤残补助金就可以了，其他就看公司安排了。领导可以带些东西去员工家里看看，员工和家属也会感到温暖。
正常申报工伤，且有伤残鉴定等级的，按照工伤待遇处理就可以了。
如果公司觉得过意不去，关怀员工，就要看公司自己的决定了。
离职时，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准请参照各省；除了一次性伤残就业补助金外，公司可以根据人道主义，给予一定的现金补偿或者礼品之类的慰问。
九级为本人九个月工资支付一次性伤残补助金
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