公司同事是人力资源主管小君,工作一直都很积极给力想把公司做标准规范化,但老板现在觉得涉及到太多支出不想给员工任何福利和社保,甚至劳动合同都没有签·····现在小君很郁闷,觉得这个老板越来越不靠谱了(主要是之前老板亲自签了字的文件上面写的有员工有补助、买社保、签合同该有的按标准来,现在老板出尔反尔还对小君不满,觉得小君没未公司着想····),小君现在有离职的打算,想要求公司给予经济补偿金和赔偿金。(小君在成都地区,7月14日入职,8月14日转正,现在想11月10日左右离职,她工资是5000)
提问:一、 要是11月份她离职,要去劳动仲裁部门告公司,整个流程从开始告到拿到赔偿金,一般要好久才能拿到赔偿金和经济补偿金呢?
二、公司赔双倍经济补偿金和赔偿金分别是好多钱呢,最后拿到手有多少钱呢,现在成都最低工资标准是1500,不可能按1500来赔吧?
小君确实现在遇到这个严重的问题了,之前从没遇到过劳动合同赔偿这种事情,不知道怎么办请各位帮帮忙我同事,出出主意,不胜感激谢谢!
一般要多久才能拿到赔偿金和经济补偿金这个没有具体的时间标准。
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。