本人工作四年,大学专业是HR,毕业后一直从事HR,最近一家300来人的外贸企业打电话让我去做HRM,然后一朋友推荐我去一家世界500强的公司当recruiter,好纠结:
外贸公司:优势:能全盘跟进,就是不知道老板怎么样?如果老板不错,或许以后还能有更多的机会,而且在国内民企应该会越来越好
劣势:如果以后换工作,没有什么优势
500强:优势:以后换工作很方便,提高英语,培训多
劣势:工作很单一,每天可能除了招人还是招人
纠结呀~~~
如果你是刚毕业的,我会毫不犹豫的推荐去500强。但是你现在工作了4年,当然是去做全盘啊,怎么又跑回去做招聘专员了呢。人事专做招聘只会把自己HR的路越做越窄!不过,如果500强有轮岗的机会的话,也还是可以考虑的。否则专做招聘专员不推荐!