各们同行:
大家好!
请教一下:
我单位有一位员工,13年7月进入公司工作任出纳,15年10月22产假结束来上班,今天找老板谈要加薪,不加薪就不好好干活。
因其在哺乳期,针对这样的员工,公司应该留取哪些证据,如果其天天混日子,可否解除合同,风险多大。
请各位指点,如果您碰到这样的员工,如何处理??
建议去看看九月份的打卡记录,有几天是专门说有关于三期员工的
首先,我认为如果产假结束后,能不转岗继续安排出纳岗位的最好(方便出现纠纷时的处理)。第二,如果你们公司有相关规章制度消极怠工方面的,可以搜集相关的证据。例如,连续多次没有完成交代的任务,那么这个证据要搜集,最好呢先根据前几次的消极怠工发一次行政处分,严重警告之类的(书面通知,并全公司通报)。证明你们确实在她工作不积极时做出过警告劝导,同时也为最后屡次态度不端正开除而做准备;第三,严重警告之后,如果继续屡教不改的。再征询工会同意,并全公司通报,书面通知到她本人开除。
先说句不好听的:人家有本事的HR产假回来转岗降薪都让员工无可奈何。怎么你这反而还搞反了,被员工加薪威胁了啊......
不干活就让她走人,给她布置任务呗,难道你们公司做没做事证据都拿不出来么......
其实最好的方法是让她转岗,她不做事撒,那就去做销售,去拿提成去!
——不遵守劳动法的HR不是好HR,但是面对员工滥用劳动法威胁而妥协的HR那就更是不称职的HR了!