哺乳期员工产假结束回家要求单位加工资不加就不好好干活

各们同行：

   大家好！

请教一下：

我单位有一位员工，13年7月进入公司工作任出纳，15年10月22产假结束来上班，今天找老板谈要加薪，不加薪就不好好干活。

因其在哺乳期，针对这样的员工，公司应该留取哪些证据，如果其天天混日子，可否解除合同，风险多大。

请各位指点，如果您碰到这样的员工，如何处理？？

回答一：

建议去看看九月份的打卡记录，有几天是专门说有关于三期员工的

回答二：

首先，我认为如果产假结束后，能不转岗继续安排出纳岗位的最好（方便出现纠纷时的处理）。第二，如果你们公司有相关规章制度消极怠工方面的，可以搜集相关的证据。例如，连续多次没有完成交代的任务，那么这个证据要搜集，最好呢先根据前几次的消极怠工发一次行政处分，严重警告之类的（书面通知，并全公司通报）。证明你们确实在她工作不积极时做出过警告劝导，同时也为最后屡次态度不端正开除而做准备；第三，严重警告之后，如果继续屡教不改的。再征询工会同意，并全公司通报，书面通知到她本人开除。

回答三：

先说句不好听的：人家有本事的HR产假回来转岗降薪都让员工无可奈何。怎么你这反而还搞反了，被员工加薪威胁了啊......

不干活就让她走人，给她布置任务呗，难道你们公司做没做事证据都拿不出来么......

其实最好的方法是让她转岗，她不做事撒，那就去做销售，去拿提成去！

——不遵守劳动法的HR不是好HR，但是面对员工滥用劳动法威胁而妥协的HR那就更是不称职的HR了！