想离职，但是公司给了一段时间的假，怎么选择

在一个公司呆了2年，觉得公司管理混乱和薪酬问题提出离职，公司提出给我休一段时间的假，为了尽快离职，我同意了，我也是真的想休息一段时间了。本月我开始找工作，感觉工作要么我不满意，就是人家不满意我，到现在都没找到工作。公司又跟我联系了，请我再回去上班，并在职位、和薪酬上有所调整，但是要2个月之后。（但是我觉得像是空头支票）一方面我觉得2个月后，如果是空头支票，我离职也没什么损失，开年工作也还好找，一方面觉得再回去上班会不会不好？经验少，各位大神别笑我。。考虑到现实的问题，我要不要回去？

回答一：

今天的话题不就是讲HR的前途问题吗？HR说实话不是个很好的职位.......它既不像销售那样来钱，也不像专业岗位那样能让自己有一门技术；职能部门中它又比不上财务那样专业和受企业重视；与行政比基层可能比行政工作专业点，但是到高层中CHO又比不过CEO了......

你这个问题其实很简单，先答应着，然后再找呗。你现在的问题是，你出去找了一段时间工作，发现很困难！这一方面因为今年行情不好，HR从业者也太多导致客观上也确实不好找工作；另一方面你想去的公司没要你，是不是自身实力还不够呢？我觉得你当下应该考虑下这个问题才是最重要的。否则到时你回去在一家稀烂的公司又混2年......那就完了。

你要知道HR是个越老越不吃香的工作！！看清楚，是“不”字！很多三四十几岁的HR出去找工作，想有更高的职级和薪水，结果发现市场上根本提供不了他们想要的！如果你没有一定的实力的话，你会发现这个瓶颈会越来越靠前！

你可能会问为什么HR越老越不吃香。答案很简单，因为HR是一个管理工作。而且是个非常虚的管理工作。许多HR都有体会，自己的工作可能就招聘和劳动关系上可能有点存在感，人资规划、薪资绩效和培训都很虚。这也是为什么很多人问为什么培训没有效果，为什么绩效制度大都流于形式形同虚设，为什么人资规划总在变也没效果......（其实大多数人觉得招聘和劳动关系也很虚。招了走，走了招，扯不清白的劳动关系让部分HR也几乎快崩溃）另外人资虚的表现，还表现在HR受企业影响太大了！正规大型企业和小不正规的企业HR完全是两码子事！小不正规企业可能老板根本就不重视！但是不管企业再小，它会不重视财务吗？会不重视市场销售吗？

说实话这是所有基层HR从业者都应该面对的一个很严峻的问题。所以你现在最应该思考的问题是：你会哪些东西，HR这条路以后究竟怎么走.......