大学刚刚毕业，想要从事人力资源管理工作，做哪一模块的工作更有利于今后在人力资源领域的长远发展？
个人感觉刚毕业，不是想做哪一模块就可以做的，根据公司人力资源部的角色分工。“做哪一模块的工作更有利于今后在人力资源领域的长远发展？”，仁者见仁，智者见智。人力资源六个模块联系紧密，“想要从事人力资源管理工作”，六个模块手缺一不可。结合我对人力资源实习生的安排，一般是“招聘-培训-劳动关系-绩效-薪酬-规划”这模块顺序来进行培养和发展。个人观点，希望对你有所帮助。
什么模块都可以，只要不是无限招聘模块
人力资源规划基本做不了，也没有权限。比较好的是培训模块，迁移性强。
人力资源管理“六大模块”，各模块所要求的素质内容不同，每块都有发展潜力，关键还是看个人基本素质和成长能力。
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