员工工伤，各级领导要承担什么责任？

前不久公司一位员工因违章操作造成工伤（断指），但这位员工因自愿放弃了购买劳保（抛弃这个不应该存在的理由），不能走工伤申报流程。公司在处理工伤问题时，采取了如下措施：

1、该员工属于违章操作，按照公司规定应承担工伤治疗费的60%；

2、直接领导（车间主任）按公司规定应承担30%；

3、上级领导（部门主管）按公司规定应承担10%；

4、按公司规定，分别给予管理人员行政降级处理。

文件下发后，该员工提出了上诉，并最终获取了公司赔偿及伤残补助。

问题：1、按照劳动法第39条，该员工属于严重违法公司规定的，是否可以给予辞退？

2、违章员工应该承担什么责任以及损失呢？如果不需要承担损失，公司规定有什么意义？

3、各级领导是否要按公司规定承担工伤损失，是否有合理的比例及额度界限？

这个问题因工伤程度不同存在不同反响，规范管理不能确保不出问题，同仁们是如何处理的，恳请赐教。

回答一：

员工需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，均可认定为因工受伤，享受全部工伤...各级领导更不可能承担工伤损失……