咋样合理的定义辞急工的培训费用

新进厂员工试工合格签订合同1年，试用期三个月，合同期未满中途辞职，必须做满4个月后方可批准，需提前一个月写辞职申请，否则公司不予发放所有工资，若特殊情况需要办理辞急工（当日办理）需要扣除一定的培训费用。

说明（公司的生产计件员工，上岗前都进行专业技能培训，前三个月施行计件+保底双重考核）对试用期内的员工进行薪资补助，员工若在试用期内因个人情况辞急工，或合同期内辞急工，都要扣除相关的培训费用，按照劳动法员工可以提出离职，不扣除费用，   

但是公司有内部的规章制度，咋样合理的定义辞急工的培训费用。

回答一：

　　培训有协议吗？协议中有违约罚金数额吗？若没有，扣款无效。

　　《劳动法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　签订合同1年，试用期三个月？

　　法律依据如下：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。