公司年休假如何定义？

     我公司总人员在70人左右。年初，老板命人事部制定一份年休假规定，规定如下：满一年以上员工年休假一天，满二年以上员工年休假二天，以此类推。

    管理员的年休假未明确规定，因管理员工资是按月薪制，在春节放假期间管理员工资是按整月发放，并没有说放假后工资按上班天数发放。现在导致这种现象，管理员看到将近年底了，随便找个借口说要年休假，报着反正不休白不休的态度。

    而老板的态度说，当初定这条规定只是针对员工，管理员的年休假已经在春节当月体现，为什么已经休过假期还要再休一次；当初制定规定人事干吗去了。因为这件事，人事部也开会讨论过； 管理员的年休假不体现在此规定上。但有位老员工，已经在公司上班七年了，她的意见是我的年资这么长，一点福利都没有享受过，这样对新老员工有什么区别。

   对此，人事部也感觉无从下手；无论怎么做都达不到要求。

  请高人指点下，年休假该如何定义。

回答一：

《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。