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新员工试用期不达公司标准无法转正,想延长试用期和新员工签订一个延长协议1到2个月,看他们的表现,如果好就转正,不好就辞退,如果未来感觉有些员工还有潜力我想基本工资达到转正水平,但其他的社保、公积金我想先暂缓!各位前辈怎么弄?
不达标的话确实可以延长试用期,如果觉得不合适的话,其实也没必要延长了,直接辞退吧。但是即使延长试用期,社保还是要继续缴纳的,公积金就随意了。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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