女职工刚怀孕就开始请长假怎么处理呀？

请问一下有个未婚女职工怀孕了，而且刚发现怀孕就以孕吐严重为名开始请假， 每周都拿来一个医生诊断休5天的诊断书。请了1个月了，看这趋势还要继续请，请问下这种情况怎么办呀？

回答一：

女职工劳动保护特别规定

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。----这里没有强调必须是已婚，而且结婚证很容易领取的。

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

可以适当调岗，不行的话，暂时可以让她继续休病假，建议在下次结束之前与可以谈谈，毕竟未婚先孕，一是违法计划生育，再也不是什么光彩的事情，动之以情，晓之以理，看本人什么态度吧。

实在是油盐不进的只能依据医疗机构的证明让他继续休假，严格按照公司规章制度和医疗期规定实施，如果公司规章制度里有违反计划生育条例属于严重违纪之类的条款，那就最好了。